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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、员工社保及工伤的办理。 3、公司全体员工考勤的核查及监督。 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；配合领导做好公司员工培训的组织安排与记录；负责日常行政工作；负责公司内部办公资料文件的分类管理负责公司日常事务的协调；负责统计核对部门员工考勤、办公用品申请、领用、以及其他日常行政工作做好老板交予的其他工作。

、负责公司各规章制度的起草、修订、完善及发文。 1、协助总经理做好员工的招聘、考勤、培训、离职、辞退、调迁、奖罚以及员工的绩效考核管理工作； 2、负责签订劳动合同，办理员工暂住证等； 3、负责员工人事档案的管理工作； 完成总经理临时交办的工作任务。

1、负责人事工作制度的制定与完善及与上海总部的协调； 2、负责公司各项目的申请报补贴及各年度保险的申报。 3、负责公司人员日常管理、固定资产的盘点和绩效考核； 4、负责考勤审核、工资核算、发放；  5、负责公司人员招聘、培训、人事异动等手续的办理； 6、负责劳动关系及员工关系的协调。 7、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。 8、负责办公用品及固定资产的管理。 3、负责培训活动组织管理及培训结果跟进工作； 4、负责公司年会、员工活动的组织和策划； 5、负责公司各部门之间的协调工作； 6、负责安排接待到公司来访的领导和客户； 7、负责公司公章管理、车辆的管理和调度及车辆的维修和保养； 8、负责全体员工工资的审核、计件单价的审核、调整，维护、监督以及年度绩效的考核。

1、在公司年度人力源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、负责公司各项规章制度的编写、完善、推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威，负责向员工传达相关制度，并督促执行； 3、负责全体员工工资的审核、计件单价的审核、调整，维护、监督以及年度绩效的考核。 4、负责做好公司员工社保管理；工伤纠纷劳动仲裁处理协调赔偿等； 5、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 6、负责公司公章管理、车辆的管理和调度及车辆的维修和保养；

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