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员工违反规定企业没有罚款权
2013-02-26 来源： 点击： 次
近日，广州市一家酒楼的洗碗工因喝了一碗粥被罚款2000元，而该员工月收入只有1800元。被罚款称，喝粥经过领班允许，但领班否认。经理称，酒楼规定凡是偷吃，都要罚款2000元。
点评：
员工喝了一碗粥，得赔上一个多月的工资，责罚之重令人咋舌。但如此高额的罚款是否合法合理呢？
首先来探讨用人单位是否具有经济处罚权。我国在法律上曾经赋予企业对职工的经济处罚权。1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处罚的同时，可以给予一次性罚款。”然而，2008年该条例被国务院废止，并被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。纵览《劳动法》和《劳动合同法》，两部法律都未对用人单位的经济处罚权做出规定。就我国目前的法律规定来看，罚款主要有两种性质，一种是行政处罚，一种是司法措施。因此用人单位的经济处罚权已经丧失了法律依据。
那么，如果员工违反企业内部规章制度，企业可以采取哪些措施呢？第一，企业可以要求经济赔偿。依据《广东省工资支付条例》，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿，但扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。在本案例中，如果确实有证据表明洗碗工“偷喝”了一碗粥，那么酒楼可以向其索要赔偿，但赔偿金额也只限于实际损失。第二，企业可以通过相关的绩效考核制度发放工资。在本案例中，如果“是否偷吃”属于酒楼绩效考核的一部分，那么酒楼完全可以据此减少洗碗工的绩效工资。第三，企业可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业内部有规定，员工偷吃必须开除，那么企业解除劳动合同也是合法的。
可见，对于员工的不当行为，用人单位如果处理不当，不仅在情理上显得不近人情，而且在法理上也说不过去。
点评：
员工喝了一碗粥，得赔上一个多月的工资，责罚之重令人咋舌。但如此高额的罚款是否合法合理呢？
首先来探讨用人单位是否具有经济处罚权。我国在法律上曾经赋予企业对职工的经济处罚权。1982年国务院发布了《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处罚的同时，可以给予一次性罚款。”然而，2008年该条例被国务院废止，并被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。纵览《劳动法》和《劳动合同法》，两部法律都未对用人单位的经济处罚权做出规定。就我国目前的法律规定来看，罚款主要有两种性质，一种是行政处罚，一种是司法措施。因此用人单位的经济处罚权已经丧失了法律依据。
那么，如果员工违反企业内部规章制度，企业可以采取哪些措施呢？第一，企业可以要求经济赔偿。依据《广东省工资支付条例》，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿，但扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。在本案例中，如果确实有证据表明洗碗工“偷喝”了一碗粥，那么酒楼可以向其索要赔偿，但赔偿金额也只限于实际损失。第二，企业可以通过相关的绩效考核制度发放工资。在本案例中，如果“是否偷吃”属于酒楼绩效考核的一部分，那么酒楼完全可以据此减少洗碗工的绩效工资。第三，企业可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业内部有规定，员工偷吃必须开除，那么企业解除劳动合同也是合法的。
可见，对于员工的不当行为，用人单位如果处理不当，不仅在情理上显得不近人情，而且在法理上也说不过去。
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