据职业规划中经典的人职匹配理论制作简历

据职业规划中经典的人职匹配理论制作简历

2013-03-18 来源：点击：次

相对于在职场上闯荡多年，经验丰富的人来说，应届生的求职资本是一定不足的。面对这一问题，建议大家在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要简历技巧方法。

HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。

因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢？简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。

也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么简历技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？职业规划师的回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。

最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，简历技巧再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈。所以大家在制作简历的时候一定要多多关注自己的职场规划。